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银监会10天发7文 5类人的“钱袋子”要受影响

2019-05-25 17:20 来源:新中网

  银监会10天发7文 5类人的“钱袋子”要受影响

  如今,铁山港正朝着亿吨大港的目标迈进。  来自四川大凉山的“大眼睛男孩”曲比阿萨(摄影师赵俊霞)在展区一角,写有“#一起9+1#一起过个温暖年”的照片吸引了许多观众。

今天看到这个展览,再回想自己工作中的种种,真切地感受到自豪与光荣。好未来现场负责人表示,用科技打磨最有温度的教育,是场景展示的核心要义。

  现在有了互联网订制的生产线,用户可以对自己喜欢的家电产品进行外观、大小、颜色的订制,实现了用户制造。以“未来教育更懂你”为主题,好未来魔镜系统带来了有趣的互动体验。

  党的十八大以来,中共中央、国务院以及各部门出台扶贫政策261次,派出帮扶干部万人,投入中央和省级财政专项扶贫资金亿元。2013年,他辞去公务员职位,做起“互联网+拉面”,几年间他创建青海扶贫拉面产业服务中心为青海拉面搭乘“互联网+”快车提档升级。

(内蒙古日报社融媒体记者:吕学先通讯员段科)

  ”外交部工作人员张娟在这里为大家详细解说着12308热线的使用方法。

  当时,四川大凉山大眼睛男孩曲比阿萨的照片一经微博发出,便打动无数网友。九三学社中央主席韩启德,九三学社中央副主席丛斌一行,与中共陕西省委书记娄勤俭,省长胡和平等,就调研中发现的问题,沟通情况,交换意见;“家里有几口人?有几亩地?经济来源有哪些?打算怎么脱贫致富?帮扶干部多久来一次?”8月18日,由民建中央主席陈昌智率领的调研组走进广西宁明县板棍乡上松村贫困户残疾人何永华家,关切地询问他家的致贫原因、脱贫措施和成效;顾建军是农工党中央脱贫攻坚民主监督调研组的一名成员,这两天他正忙着和同事们整理最近一次驻村调研的30多份问卷和访谈记录,他说:“这是第三次驻村,是在云南省文山州磨合村开展调研。

  “努力还旧账,坚决不欠新账。

  中新网记者张尼摄“健康小屋”亮相展厅民众排长队体验本次展览安排设计了10个主题内容展区和1个特色体验展区。时空距离的缩短,为京津写好“双城记”打下了良好的基础。

  从大老虎到小苍蝇,对待错误,绝不手软,必定一打到底。

  独特的位置,悠久的历史,造就了丰富的文物资源,目前文物调查正在开展。

  沈智勇在一旁观望许久,也很是感慨:“我是2004年来到北京工作的,老家在陕西,那个时候坐火车回家要17个小时,现在高铁发展很快,无论是回家还是出游都很快速便捷。”这一幕幕忙碌的画面,是近期各民主党派中央开展脱贫攻坚民主监督工作的真实写照。

  

  银监会10天发7文 5类人的“钱袋子”要受影响

 
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带薪年假休不成,咋办?
2019-05-25 07:25:01 来源: 人民日报
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罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)?

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